Gentili colleghi,
Per motivi burocratico amministrativi non certo inerenti la nostra volontà, e nonostante i nostri tentativi di trovare un accordo, da questo anno cessa il servizio di trattenuta dallo stipendio per i dipendenti ASL relativo alla quota annulae di iscrizione all'Ordine degli Infermieri.
La quota del 2020, che in genere ha scadenza a marzo, non sarà quindi più decurtata dal cedolino di marzo ma dovrà essere saldata direttamente nei modi che vi comunicheremo.
A tal fine vi chiediamo di diffondere il messaggio con i vostri colleghi aiutandoci e aiutandovi a non incorrere nei percorsi di morosità che siamo obbligati ad attuare per legge e che, ovviamente, non piacciono a nessuno a partire da noi che amministriamo l'Ente temporaneamente.
Inoltre se avete cambiato indirizzo e residenza o non avete segnalato la vostra posta elettronica ricordate sempre di comunicarcelo con una semplice mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o una telefonata al numero 0564/22975.
Mail e Indirizzo sono infatti i due strumenti principali che utilizziamo per raggiungervi e comunicarvi massivamente quanto normato dalla legge (votazioni, assemblea, pagamento quota). Per tutte le altre comunicazioni e informazioni c'è il sito con la sua newsletter e la pagina facebook (ma ovviamente già lo sapete visto che state leggendo questo annuncio).
Vi ringraziamo e ci scusiamo con tutti voi per questo cambiamento di cui avremmo fatto volentieri a meno che srà faticoso per tutti portare a regime.
Per il Consiglio Direttivo il Presidente Nicola Draoli
L’Osservatorio “Occupazione e Lavoro”, insediato presso la Federazione nazionale, ha avviato negli scorsi mesi uno studio per approfondire le tematiche inerenti alla professione infermieristica, con particolare riferimento all’analisi del contesto lavorativo e al grado di soddisfazione degli occupati.
A tal fine, è stato sviluppato un questionario on line, completamente anonimo, da sottoporre agli iscritti mediante tutti i canali di comunicazione attivi.Il questionario è suddiviso per Regione. Vi riportiamo direttamente il link alla Regione Toscana.
Tutte le informazioni verranno trattate con riservatezza e confidenzialità ai sensi dell’art 13 del D.L. 30/06/2003 n°196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” e GDPR 25/05/2018.
Partecipiamo numerosi e Grazie per la collaborazione
Link per gli iscritti Ordini Provinciali della regione Toscana
Questo è un vecchio articolo del 2014 che differenzia le funzioni tra Ordine e Sindacato e che riattualizziamo a favore dei nuovi iscritti e in virtù di molte segnalazioni e domande di carattere strettamente sindacale, domande a cui rispondiamo genericamente per sommi capi ma che finiscono sempre con "è necessario rivolgersi ad un sindacato ". Per non parlare di un fenomento social che, soprattutto nelle uscite della Federazione, vede ad ogni comunicato stampa l'obiezione "ma degli stipendi non parlate?"
Intanto sfatiamo subito una percezione distorta della realtà. La FNOPI ha parlato eccome della criticità legata allo scarso potere contrattuale infermieristico ad esempio QUA
Ma anche come Ordine di Grosseto non c'è uscita dove non tocchiamo la questione. Ad esempio QUA ("L'amara consolazione (amara davvero) è che il nostro stipendio è così irrisorio che moltissimi preferiranno stare al lavoro") oppure QUA ("Il nostro contratto e il nostro ritorno economico è così misero rispetto alla nostra funzione che davvero diventa difficile [...]") o alivello regionale QUA ("È a conoscenza la Regione Toscana delle condizioni di lavoro infermieristiche economicamente degradanti "). Ma trovate anche una dichiarazione in diretta TV del Presidente Nicola Draoli sulla questione QUA o in veste di Consigliere FNOPI sulla RIA in una recente intervista a Radio RAI. Insomma se ne parla e come.
Dopodichè sul perchè non troverete disamine sul contratto così approfondite come invece le trovate su competenze, specializzazioni, fabbisogno, percorsi, è perchè un Ordine non fa e non può fare Sindacato (per altro come definito dalla L 3/2018). Non è quindi un non volerne parlare ma una DOVEROSA distinzione di ruoli. E lo spieghiamo nel dettaglio di seguito.
